砀山果园场2006年度管理人员绩效考核工作圆满结束
发布日期:2007-01-15 浏览次数:1982
2006初,砀山果园场进一步修订完善了《砀山果园场管理人员工作绩效考评办法》。为认真贯彻落实该《办法》,确保考核工作顺利进行,2007年元月5日,场召开2006年度绩效考核工作专题会议,全场管理人员参加了会议,安排部署考核工作。次日,场又组织有关考评、参评人员进行学习培训,以最大限度地确保考评的客观公正。
连日来,场绩效考评组的同志深入到各单位,严格按照考评办法进行年终考评。考评本着客观、公正、公平、实事求是的原则;本着激励向上,效率优先,务求实效的原则;本着注重思想品德与实际综合工作能力相结合和能技并重的原则,从物质文明、政治文明和精神文明两大部分17项内容,进行双百分制全面考评。采取考评前述职,当场考评打分,当场公布考评结果的办法。届时将按照考评办法兑现奖惩。历时一周的考评工作已于元月12日圆满结束。